文_顾平
残疾人的就业问题一直是党和政府十分重视和关心的问题。围绕安置残疾人就业，国家也出台了很多优惠政策。但据了解，由于安置比例低，很多企业为了免缴残疾人就业保障金，宁愿按照比例给残疾人发工资，也不提供实际的工作岗位。为什么国家给了这么多的好政策，企业却不愿安置残疾人呢？
由于工作关系，笔者曾经参加了几次残疾人就业专场招聘会，每次都是残联准备的非常充分：会前要与企业沟通，尽最大可能多动员一些企业参加，还要做好宣传工作，还要请志愿者到现场为残疾人服务，为聋人手语翻译服务等等，可以说是，“万事俱备，只欠东风”。
但是，等来到应聘现场上，则会发现一些残疾人与企业交谈，刚开始谈得非常投机，可是，当提到“薪酬”这个最敏感的话时，双方却怎么也谈不拢。比方说，笔者曾遇到一位高中毕业的聋人，与一家电子企业开出的工资是每月4000元，还必须没有夜班。对于这家企业来说，这已经是一个熟练工的工资了。招聘负责人于是对他说，这样的薪酬通过努力是可以达到的，甚至还可以超过这个数。这位聋人朋友就问什么叫“通过努力”？当手语翻译告诉这位聋人，就是要没有次品，按时上下班，一个月要适当上几个夜班……没等翻译说完，这位聋人说“不愿上夜班”。招聘负责人说，不上夜班报酬就低了。于是，这位聋人说不做了，起身就走。
还有一位学习动漫设计的肢残大专毕业生，带着一些设计案例来到一家广告策划公司应聘，她一开口，就要工资6000元。企业负责人先是一愣，之后很耐心地看完了她的设计。虽然作品很一般，但有一定的基础，可以培养锻练一下，然而工资要价太高了?？烧馕淮笞ㄉ邓耐б丫?000元工资了，她不能少于同学的工资，她已经要得较低了。这位企业负责人说各人是各人的情况，可这位大专生非要月工资6000元，企业负责人说先试用，试用期间工资4000元，这位大专生不愿意试用，也离开了招聘现场。
经?？吹揭恍┍ǖ?，在一些残疾人招聘会上，上千个岗位最后只有几十个人签订了合同，弄得残联和企业非常尴尬，一场准备许久的专场招聘会就这么草草收场。曾听不少企业负责人说，他们招工时，将残疾人都是当健全人看待，工资待遇都是一样的，甚至还会向残疾人倾斜一些，然而残疾人开出的条件比健全人还是高得多，这让他们很为难。
由此看来，残疾人就业率要提高，残疾人自身先要改变就业观念，改变了就业观念，才能拓宽就业的门路和渠道。政府想方设法出台优惠政策，企业也很欢迎，但最后残疾人不理解，不愿工作，倒头来还是一场空。
那怎么才能调整好残疾人的求职心态呢？首先，相关单位在招聘会前要对残疾人进行就业观念的教育，就业形势的分析。现在有许多本科生、研究生、博士生求职也很困难，有的人也是先从打工开始的，树立先做起来的思想，先能够养活自己，解决家庭的负担，先要融入社会，然后再发展壮大自己。
其次，残疾人朋友自己也要克服“自大”的思想，不要认为有了一点小小的技术，就错误地觉得自己很了不起了，要知道，社会发展是很快的，真有本事，就让用人单位先试用，“真金不怕火烧”，是金子总会发光的，到时候再向企业提出增加薪酬也不晚，当企业离不开你的时候，也会体现出你的真正价值了。
再次，要克服依靠的思想，由于国家出台了相关照顾残疾人的优惠政策，有些残疾人形成依靠的思想，一切等着政府的照顾。一位靠搞花卉盆景创业的残疾人对笔者说过这样一番话：“残疾人的作品和产品，需要有爱心人士的购买，但最终赢得市场的还是要靠作品和产品说话，这样才能长久赢得市场。有时，爱心人士购买时多给了一些钱，我们残疾人心中要有数，自己的作品、产品是不是真的值这么多钱?！?/p>
最后，还要“动”起来，牢固树立先立足再发展的就业思想，边做边学，路是一步一步走完的，不可能一步登天。特别是残疾人，在就业创业的道路上，会面临许多坎坷。要有思想准备，要想方设法克服困难，精心做好一件事，就肯定会有成绩。
（作者系江苏省苏州市姑苏区牵手公益助残服务社工作人员）